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Einarbeitung: Neue Mitarbeiter schneller fit machen (Gastbeitrag bei Hays)

6. März 2015 - 11:04

Wenn Mitarbeiter die Probezeit nicht überstehen, wird es teuer. Auf 25.000 bis 100.000 Euro beziffert eine Mühlenhoff-Studie die Kosten für einen personellen Abgang in der Probezeit. Da sind die Kosten für eine professionelle Suche nicht einmal eingerechnet.

Der Schaden für Unternehmen, neue Mitarbeiter und Personaldienstleister ist enorm. Umgekehrt – das ergab eine Umfrage der Aberdeen Group – gelingt es Firmen, die sich strukturiert um das Onboarding kümmern, erheblich besser, neu eingestellte Mitarbeiter über das erste Jahr hinaus zu halten. Die neuen Kollegen arbeiten sich auch deutlich schneller ein.

Dieser Blog ist als Gastbeitrag bei Hays erschienen, klicken Sie hier

 

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