Wissen kommt in Bewegung –
gelangt an die richtige Stelle – bleibt erhalten.

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Coaching

Ausgangssituation

In unserer heutigen Arbeitswelt vollzieht sich ein immer rascherer Wandel. Früher klar definierte Berufe und eindeutige Anforderungsprofile werden fließender, verändern sich. Kenntnisse veralten immer schneller, neues Wissen muss fortlaufend angeeignet werden. Dies hat zur Folge, dass berufliche Ziele und Erwartungen sich im Laufe eines Berufslebens verändern. Immer mehr Menschen - ob jünger oder älter- suchen von Beginn an oder im Verlauf ihrer beruflichen Laufbahn dafür professionelle Beratung.

Unser JobCoaching begleitet Menschen dabei, sich ihrer Stärken und Talente bewusster zu werden, sich am Arbeitsmarkt (neu) zu orientieren, Herausforderungen zu meistern und (neue) Ziele zu definieren.
 

Beschreibung

Als ausgebildete Coaches bringt jeder von uns seine durch verschiedene Ausbildungen erworbene Profession, Berufs- und Lebenserfahrung in die individuelle Coachingsituation mit ein. Was uns eint, ist die Orientierung an den Zielen des Coachees und die weniger dogmatische Trennung zwischen Coaching und Beratung.

Ausgangsbasis einer gemeinsamem Zusammenarbeit zwischen Coachee und Coach ist daher die Formulierung des oder der Ziele, welche am Ende des JobCoachings erreicht werden sollen.
 

Anwendung

Das JobCoaching kann begleiten bei

  • Auswahl und Entscheidung für den geeigneten Ausbildungs- oder Studienplatz
  • Erstellung von Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen
  • Beruflicher Neuorientierung
  • Konfliktanalyse am Arbeitsplatz
  • Herstellen einer Work-Life-Balance
  • Auswahl geeigneter Weiterbildung
  • Rollenkonflikten als Führungskraft
  • Entscheidung Selbstständigkeit ja/nein
     

Ergebnisse

Der Coachee hat sein Coachingziel erreicht. Welche Ziele das sein können:

  • Erkenntnisse über bisher nicht oder nur unbewusst eingesetzte Talente werden genutzt, um für neue Herausforderungen im Beruf besser gewappnet zu sein.
  • Das Vertrauen in das eigene Können ist gestärkt, ein berufliches Ziel und die Erweiterung des eigenen Qualifikationsprofils klarer.
  • Neu gewonnenes Selbstbewusstsein und gelebte Selbstverantwortung ermöglichen Flexibilität und Offenheit für neue Wege.
  • Erkenntnisse und Nutzung aktueller Arbeitsmarktstrukturen und Entwicklungstendenzen helfen, das berufliche Ziel zu erreichen.

Konflikte und/oder Veränderungen werden als weniger bedrohlich empfunden und zudem als Quelle neuer Perspektiven gesehen.
 

Durchführung

  • Zielgruppe: alle Menschen, die sich beruflich (neu)orientieren wollen, vor einer neuen beruflichen Herausforderung stehen, neue berufliche Ideen reflektieren möchten, ihre Arbeitsmarktfitness erhalten oder ausbauen wollen. 
  • Dauer: Die Beratungsdauer ist von Inhalt und Umfang der individuellen Zielstellung abhängig. Sie kann im Einzelfall nach vier Stunden, nach 16 Stunden oder über einen längeren Zeitraum erfolgreich enden.
  • Ablauf: Die in der Regel 2-stündigen JobCoaching-Termine können in unserem Büro in Darmstadt stattfinden.